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유튜브 요약/슈카월드

기업 공개채용의 종말 - 20211006

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영상 링크: https://youtu.be/nYNfha5pTeQ

 

1. 사라지는 기업 공채

   - 19년 현대차가 10대 그룹 중 첫 공채 폐지

   - 이후 LG, SK, 롯데 등도 수시 전환

     (삼성은 공채 유지 중)

   - 1957년 삼성물산공사가 국내 최초 정기 공채

   - 한국, 일본에만 있는 공채 제도

     (미국, 유럽 등에는 없다)

   - 공채의 장점: 소속감, 애사심 등

   - 공채 폐지 이유:

     비용, 유연성↓, 직무에 맞는 인재 뽑기 어려움

   - 전체 채용이 줄어들지 않을까 하는 취준생의 우려

 

2. 성장하는 채용플랫폼

   - 20년, 어피니티가 잡코리아 9,000억 원에 인수

     (채용정보 1위, 시장 점유율 42%)

   - 1년 매출액 약 1천억, 영업이익 400~500억

   - 정기공채가 수시로 바뀌면 채용플랫폼이 대박난다.

   - 16년, MS가 링크드인 31조 원에 인수

   - 당시 너무 비싸게 샀다는 평가 있었지만

   - 매출액 증가율 연평균 30%

   - FY21 연매출 10조 원 돌파 예상

   - 채용플랫폼에 쌓이는 데이터로 AI가 역채용

   - 직장인 이직 횟수 증가

 

3. 채용플랫폼의 강점

   - 양질의 구독자를 모을 수 있다.

   - 구직자, 구인자 모두 극도로 진지한 시장

   - 양쪽 다 돈 쓸 준비가 되어 있다.

   - 구직자 대상 유료 요금제

   - 진정성 넘치는 빅데이터 확보 가능

   - 상세하게 공개되어 있는 신상정보 

     (백만장자에서 CEO, 구직자 등)

   - 21세기 가장 강력한 마케팅 도구

   - 페이스북, 카카오톡 등은 따라하기 힘든 모델

 

4. AI 채용의 확대

   - 채용 업무 부담 증가로 AI 도입

   - AI 면접 때 나오는 무작위 게임들

     (표정, 순발력, 대처능력 등 파악)

   - 최대 장점: 효율성과 공정성

   - 1만 명의 서류를 8시간 안에 검토 가능

   - 인맥, 성별 등 구애받지 않는 공정한 면접

   - 반면 개인정보 침해, 차별 우려

   - 취준생 65%는 사람 면접관이 AI보다 낫다.

   - 면접은 일방향 선택이 아니다.

 

 

* 요약 내용은 실제 영상 내용과 차이가 있을 수 있습니다.

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