영상 링크: https://youtu.be/nYNfha5pTeQ
1. 사라지는 기업 공채
- 19년 현대차가 10대 그룹 중 첫 공채 폐지
- 이후 LG, SK, 롯데 등도 수시 전환
(삼성은 공채 유지 중)
- 1957년 삼성물산공사가 국내 최초 정기 공채
- 한국, 일본에만 있는 공채 제도
(미국, 유럽 등에는 없다)
- 공채의 장점: 소속감, 애사심 등
- 공채 폐지 이유:
비용, 유연성↓, 직무에 맞는 인재 뽑기 어려움
- 전체 채용이 줄어들지 않을까 하는 취준생의 우려
2. 성장하는 채용플랫폼
- 20년, 어피니티가 잡코리아 9,000억 원에 인수
(채용정보 1위, 시장 점유율 42%)
- 1년 매출액 약 1천억, 영업이익 400~500억
- 정기공채가 수시로 바뀌면 채용플랫폼이 대박난다.
- 16년, MS가 링크드인 31조 원에 인수
- 당시 너무 비싸게 샀다는 평가 있었지만
- 매출액 증가율 연평균 30%
- FY21 연매출 10조 원 돌파 예상
- 채용플랫폼에 쌓이는 데이터로 AI가 역채용
- 직장인 이직 횟수 증가
3. 채용플랫폼의 강점
- 양질의 구독자를 모을 수 있다.
- 구직자, 구인자 모두 극도로 진지한 시장
- 양쪽 다 돈 쓸 준비가 되어 있다.
- 구직자 대상 유료 요금제
- 진정성 넘치는 빅데이터 확보 가능
- 상세하게 공개되어 있는 신상정보
(백만장자에서 CEO, 구직자 등)
- 21세기 가장 강력한 마케팅 도구
- 페이스북, 카카오톡 등은 따라하기 힘든 모델
4. AI 채용의 확대
- 채용 업무 부담 증가로 AI 도입
- AI 면접 때 나오는 무작위 게임들
(표정, 순발력, 대처능력 등 파악)
- 최대 장점: 효율성과 공정성
- 1만 명의 서류를 8시간 안에 검토 가능
- 인맥, 성별 등 구애받지 않는 공정한 면접
- 반면 개인정보 침해, 차별 우려
- 취준생 65%는 사람 면접관이 AI보다 낫다.
- 면접은 일방향 선택이 아니다.
* 요약 내용은 실제 영상 내용과 차이가 있을 수 있습니다.
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